主要职责：
一、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，制订、修改医院各项人事管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
二、根据医院发展战略，分析现有人力资源状况，制定、实施医院的人事人才工作规划，负责人才的引进、培养与人才队伍建设。
三、根据用人需求情况，制定公开招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
四、负责全院机构管理，人员的编制管理、职称聘任和岗位聘用管理工作，组织全院人员的年度考核工作。
五、办理员工调入调出、奖惩、离职、退休、返聘和出国手续，负责接受和安置转业军人。
六、负责人事信息系统管理、人事信息的维护、统计与上报，负责编外用工管理，负责全院职工劳动工资、社会保险等工作。
七、负责新进员工教育和培训工作、人事档案管理工作及离退休人员的管理服务工作。
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